⚠️ Kunstig intelligens er ikke nøytral.

Og hvis vi ikke er bevisste, kan den faktisk bidra til å forsterke gamle skjevheter.

Et kjent eksempel er fra Amazon. Selskapet utviklet et AI-system som skulle hjelpe til med å sortere jobbsøknader. Algoritmen ble trent på historiske CV-er fra tidligere ansettelser.

Problemet? Historisk hadde flertallet av teknologiansatte vært menn.

Resultatet var at AI-systemet begynte å lære et mønster der mannlige kandidater ble vurdert som mer relevante. CV-er med ord knyttet til kvinner kunne bli nedprioritert.

Teknologien var ikke programmert til å diskriminere. Den lærte det fra historien.

Dette er grunnen til at forskere og organisasjoner som UNESCO advarer om at kunstig intelligens kan gjenskape eksisterende strukturer i samfunnet hvis vi ikke er bevisste på hvordan den utvikles og brukes.

Og tallene er ganske tankevekkende, sammenlignet med menn er det:
• 25 % mindre sannsynlig at damer/jenter kan bruke digital teknologi til grunnleggende formål
• 4 ganger mindre sannsynlig at damer/jenter kan programmere
• 13 ganger mindre sannsynlig at damer/jenter søker om teknologipatenter

Når nesten alle bransjer nå blir teknologibransjer, burde disse tallene få både politikere, utdanningssystemet og næringslivet til å reagere.

Men det er også håp:

🌱 Kunstig intelligens kan også bidra til å snu noe av dette.

AI gjør avanserte verktøy tilgjengelig for langt flere enn før.
Oppgaver som tidligere krevde tung teknisk kompetanse kan nå løses av mange flere – ved hjelp av gode AI-verktøy. Videre er det flere studier som viser at AI brukt rett kan tette konpetansegap.

Det betyr at fremtidens konkurransefortrinn kanskje ikke ligger hos dem som kan mest teknologi.Men hos dem som forstår hvordan den bør brukes.

Derfor handler AI ikke bare om teknologi.

Det handler om ledelse, tilgang til kunnskap og bevisste valg.

På kvinnedagen er det derfor verdt å spørre:

Vil kunstig intelligens forsterke gamle mønstre? Eller vil vi bruke den til å skape noe bedre?

Svaret ligger ikke i teknologien.
Det ligger i hvordan vi velger å bruke den.

God kvinnedag 🌸

For deg som vil fordype deg:

Amazon / rekrutteringsbias (Reuters, 2018)
https://www.reuters.com/article/world/insight-amazon-scraps-secret-ai-recruiting-tool-that-showed-bias-against-women-idUSKCN1MK0AG/

MIT Media Lab – Gender Shades (Buolamwini & Gebru, 2018)
http://proceedings.mlr.press/v81/buolamwini18a.html

UNESCO – I'd Blush If I Could (2019)
https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000367416

Harvard Business School / BCG – Navigating the Jagged Technological Frontier (riktig lenke)
https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/24-013_d9b45b68-9e74-42d6-a1c6-c72fb70c7282.pdf

Nyere studie – Global Evidence on Gender Gaps and Generative AI (HBS, 2024)
https://www.hbs.edu/ris/download.aspx?name=25023.pdf